Бесплатный видеокурс "11 золотых правил общения с мужчиной"

11 проверенных способов общения с мужчиной для улучшения отношений.

Истинно женский подход к достижению целей.

Простые и понятные рекомендации.

Готовые фразы и предложения на каждый день.

Скачать бесплатно->

Видеолекция "Уныние и депрессия"

Причины уныния и депрессии; механизм их работы.

Уныние и депрессия в отношениях.

Способы преодоления уныния и депрессии.

Неэффективные способы борьбы с депрессией.

Что поддерживает уныние и депрессию, мешая получить результат, и многое другое...

Подробнее->

"На тренинг Дмитрия Науменко "Путь Женственности" попала случайно..."

Мягко и доходчиво Дмитрий доносит информацию о том, насколько женщины и мужчины разные, как по-разному они воспринимают этот мир и действуют в нем.

И что нужно для того, чтобы их тандем не только состоялся, но и продлился на всю жизнь.

Дальше->

Запись онлайн-семинара "39 ответов на горячие вопросы об отношениях"

Ответы на самые актуальные вопросы об отношениях, беспокоящие женщин.

Четкие практические рекомендации.

Ценные бонусы + Скайп-консультация в подарок.

Подробнее->

"Выстроилась какая-то общая картина о значении женственности, каких-то очевидных правилах поведения, о которых я не знала или не задумывалась..."

Появились наметки на изменения образа жизни, появились более женственные интересы, увлечения, улучшилось самочувствие.

И, конечно, мужчины тоже обратили внимание на то, что я изменилась в лучшую сторону в своем поведении.

Дальше->

Видеокурс "Как стать слабой: Как стать женщиной, о которой мужчина мечтает заботиться?"

Курс для тех, кто хочет получать в отношениях больше внимания со стороны мужчины.

Вы раскроете в себе те черты, на которые мужчина неизменно реагирует повышением заботы, внимания и любви к вам.

Подробнее->

"Появилась четкая картинка почему раньше в отношениях у меня были проблемы и ничего серьезного не получалось..."

Тренинг показался мне очень интересным и познавательным, я не слишком позитивно относилась к разного рода психологическим тренингам, т.к. был негативный опыт, но решила дать еще один шанс и не прогадала.

Было не скучно, что очень важно, очень понравились задания.

Дальше->

Онлайн-тренинг "Путь Женственности"

Тренинг для тех, кто намерен улучшить отношения с любимым мужчиной.

Вы раскроете вашу женскую природу и измените свой подход к отношениям.

2 месяца практики + Скайп-консультации в подарок.

Подробнее->

"До тренинга у меня не было знакомств с мужчинами даже по работе, хотя я работаю с людьми. На сегодняшний день у меня три поклонника..."

Главное для меня было с точки зрения мужчины-психолога понять, как себя вести и в чем мои ошибки. Ведь все мы разные.

Надо найти себя такую, какой комфортно. Тогда и люди будут притягиваться одной волны.

Дальше->

Скайп-консультации

Я ценю ваше время.

Одна-две встречи в Скайпе - и вы уже на верном пути.

Без лишних разговоров и переливаний из пустого в порожнее.

Вы уже готовы услышать правду и выйти из зоны комфорта?

Тогда жду вас здесь->

"Поняла, как добиться того, чтобы мужчины относились к вам как к женщине, а не как к другу..."

Прежде всего хочу сказать спасибо за эту замечательную возможность, побывать на тренинге.

Иногда, мы просто не задумываемся, как то или иное событие или случай в жизни могут ее изменить.

Дальше->

*Наведите курсор мыши для приостановки прокрутки.

Собеседование: как обмануть психолога

Просмотров: 12727

Хороших вакансий мало, соискателей - тьма. Работодатель может позволить себе выбирать и позволяет. Без собеседований, тестов и полиграфа до вожделенного кресла не добраться.

Беда в следующем: мы - такие веселые, креативные и общительные в жизни - в кресле агентов по найму сникаем и мямлим что-то непотребное... Словом, ловите инсайдерскую информацию.

Психолог-фейсконтрольщик. Интервью с рекрутером кадрового агентства, психологом или опытным в области подбора эйчаром - это первый шаг на пути в компанию. Ваш интервьюер на этой встрече лишь выполняет функции «широкого сита». Главная его задача - отсеять заведомо не подходящих и привести на собеседование к руководителю действительно интересных. За ним - заказчиком - последнее слово.

Психолог, проводящий входное собеседование, редко способен в полной мере оценить ваш профессионализм. От него это и не требуется. В первую очередь он выявляет и задерживает на входе «неудобных сотрудников». Это кандидаты с такими личными характеристиками, которые в дальнейшем будут мешать выполнять порученную работу не только им самим, но и коллегам. Интервьюер ищет и отсекает акцентуации, т. е. слишком рельефные, мешающие личностные черты. «В корзину» - слишком замкнутых и застенчивых. Хотя и избыточно, до навязчивости говорливых - туда же.

Интервью. Поведенческое интервью - самая популярная форма первого собеседования. Просто «треп за жизнь»: «Опишите ситуацию, когда вы добились значительного успеха... Теперь ситуацию, когда вы столкнулись с неудачей». Рассказывайте. Не зарываясь в детали, четко, по существу. Не старайтесь приукрасить себя. Ответ «у меня не было неудач» - инфантильное вранье: они у всех бывают. Кроме того, если у человека нет опыта переживания неуспеха, велика вероятность, что, столкнувшись с проблемой, он сорвется и поведет себя неадекватно. Но не увлекайтесь. Опыт неудач не должен доминировать над опытом успеха ни по длине, ни по эмоциональной насыщенности рассказа.

Тест. Вариантов тестов немного. Скорее всего, на IQ (коэффициент интеллекта) либо длинный или не очень личностный опросник (ММPI, 16PF). После заполнения бланков рекрутер получит «личностный профиль» - упрощенный и обобщенный список ваших характеристик. Тесты и опросники - это еще одно «сито», с еще более широкими ячейками. Ну, недосуг психологу со всеми общаться! Поэтому для личной беседы выберут лидеров по тесту интеллекта и тех, у кого по опроснику «шкала лжи» не зашкаливает.

Кейсы. Сложный, но более интересный вариант - кейсы (англ. case - «случай», «дело»). Вам дадут описание одной или нескольких рабочих ситуаций и предложат, исходя из полученной информации, принять решение о дальнейших действиях и обосновать его. Тут есть где развернуться и продемонстрировать профессионализм. Думайте, задавайте вопросы, уточняйте суть задания. Но не переусердствуйте. Не надо слишком настойчиво доказывать сотруднику, что вам дано неправильное описание и в жизни так быть не может. Очевидные ляпы отметить можно, а дальше решайте, опираясь на полученную информацию. Интервьюер, скорее всего, понимает суть кейса меньше вас. Его задача - развернуто зафиксировать ответы, чтобы была ясна логика рассуждений.

При этом психолог внимателен не только к тому, как вы справляетесь с кейсом, но и к тому, готовы ли вы вообще решать новые задачи и ставить под сомнение привычные правила. Если вы с ходу отвергаете предложенный кейс как «не соответствующий правде жизни», вам жирный минус за отсутствие открытости новому опыту.

А дальше бланки с записями пойдут на стол к специалисту в вашей профессиональной области, возможно, будущему руководителю. По этим записям он и решит, с кем ему лучше встретиться.

Ассессмент-центр. В компаниях, готовых серьезно вкладываться в отбор персонала, вам предложат принять участие в ассессмент-центре. На нормальном языке - центре оценки. Даже если вы сомневаетесь, что хотите работать в компании работодателя, но у вас есть свободное время, сходите - не пожалеете. Процедура длится один рабочий день и представляет собой серию деловых игр, в ходе которых вы сможете попробовать себя в различных ролях. При этом действия кандидатов в каждом упражнении оценивают специально подготовленные наблюдатели.

Задача участника - проявить себя, выделиться из общего потока. С другой стороны, не «перегнуть палку» и, демонстрируя лидерские качества, не забывать, что может оцениваться и способность работать в команде.

Провокации. Ловушки для соискателя незамысловаты, но тем не менее большинство в них с удовольствием попадает.

«Я прекрасен» - психолог ненавязчиво поддерживает любые ваши позитивные высказывания о себе, хвалит, просит привести больше примеров вашей успешности. Знайте меру, избыточное хвастовство - пример некритичного отношения к себе и неадекватной самооценки.

«Вокруг одни уроды» - психолог может делать вид, что согласен и сочувствует вашим негативным высказываниям в адрес других, возможно, действительно обидевших вас и несправедливых по отношению к вам людей. Но для себя он сделает вывод, что вы неуживчивы и в первую очередь видите в людях недостатки.

Фраза «Старая работа была плохая» - один из маркеров «отправки в корзину». Соискатель ушел с прежней работы не для того, чтобы добиваться, развиваться, достигать и т. п., а из-за маленькой зарплаты, плохого начальника, «далеко ездить», «долго не повышали» и т. п. Следовательно, у вас нет целей и планов, а есть только желание избежать прошлых неудач.

Так что будьте немногословны, старайтесь отвечать честно и помните: вы не на сеансе психоаналитика.

Ключевые тезисы

• Не только вас оценивают, вы тоже оцениваете компанию, в которой вам предстоит работать.

• Никто, в том числе и психолог, не ставит ловушек специально против вас. Цель собеседования - понять, кто вы такой и подходите ли для этой работы.

• Вы хотите понять, кто они такие и подходит ли вам эта работа. Они хотят понять, кто вы. Ваши цели совпадают.

• Не надо пытаться продать себя «подороже». Ведь вы не товар, который можно оставить и уйти, вам придется ежедневно доказывать адекватность цены.

• Не критикуйте и не возражайте, а наблюдайте и (если хотите) играйте по предложенным правилам. Тогда вы непременно выиграете.

• Не ставьте себе цели «пройти это собеседование во что бы то ни стало», ведь вы в поиске, и если вы не подошли компании, значит, и компания (во всяком случае, в данный момент) не подходит вам.

• Не занимайтесь поиском ловушек, из-за этого вы будете чувствовать себя скованно, а значит, получите минус за коммуникативные качества.

• Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. Специалисту это всегда заметно, даже если у вас есть актерские способности.

• Не пытайтесь привлечь внимание к своей индивидуальности, акцентировать персональные черты, предпочтения. Держитесь по возможности нейтрально, обсуждайте преимущественно профессиональные темы.

• Не декларируйте яростно свои политические, религиозные или эстетические воззрения (если, конечно, с ними не связана профессия).

• Не используйте жаргон и мат.

Шкала лжи

(Или шкала социальной желательности.) Вспомогательная шкала, присутствующая в большинстве опросников. Часть вопросов используется для оценки, насколько респондент склонен давать так называемые социально желательные ответы, т.е. отвечать не правду, а то, что одобряется в обществе. На профессиональном языке психодиагностов - «суждения, репрезентирующие прототипическое поведение с точки зрения существующей морали». Примерами вопросов из шкалы лжи могут служить следующие высказывания:

• Я никогда не лгу;

• Я всегда говорю людям правду о своих намерениях в отношении их;

• Я никогда не опаздывал на встречи;

• Я всегда уступаю место в городском транспорте;

• Я никогда не сплетничаю.

Разработчики опросников понимают: каждый человек, отвечая на вопросы, стремится приукрасить себя. Но если количество социально желательных ответов превышает статистически значимую норму, результаты опросника отбраковываются и не принимаются к дальнейшему рассмотрению.

Вопросы-ловушки и вопросы-развилки

Учтите: психолога мало интересуете не только вы, но и ваши ответы. Стремясь произвести благоприятное впечатление на собеседника, мы склонны приукрашивать свое поведение. Еще чаще - избегать рассказа о тех ситуациях, в которых мы были не на высоте. Но отказ рассказывать о серьезных трудностях на предыдущем месте работы говорит психологу не о том, что их не было, а о том, что вы не готовы анализировать неудачи и делать выводы из ошибок. В результате в отчете рекрутера может появиться примечание о низкой личной и управленческой зрелости кандидата.

Настораживает ответ о полной бесконфликтности и, понимая, что без конфликтов не функционирует ни одна организация, интервьюер начинает широкое зондирование, пытаясь выяснить, как на самом деле респондент воспринимает конфликты и как ведет себя в «острых» ситуациях.

Автор: Андрей Онучин

Источник: http://aif.ru

Вам также может быть интересен онлайн-тренинг «Путь Женственности», посвященный развитию Женственности и построению гармоничных отношений с мужчиной.


Получайте свежие материалы по теме отношений
и развития Женственности на свой Email:



Комментарии к этому материалу:

Комментарий добавил(а) Ольга
Дата: 2015-03-14

ДА!Всё это полная ерунда,психологи это ЛЖЕспециалисты,которые не только мешают устроиться на работу,но ещё отнимают кучу времени и нервов!Только в работе себя может проявить человек как тот который для этого годиться и взаимоотношения складываются в зависимости в каком коллективе работать.Это ещё ничего если просто на вопросы отвечать,а ведь есть тесты с задачами и примерами на время!Там не только нет времени думать и считать,но и на то что бы ответы все вписать!Ответ один нах....... эти психологи нужны при трудоустройстве! Пусть к ним на приём ходят невростеники которым деньги девать не куда или хочется кому-то в жилетку поплакаться.

Комментарий добавил(а) Михаил
Дата: 2013-07-06

Психологи-это паразиты общества. Ни чего не делают, пользы не приносят, ни за что не отвечают (даже если пройдя собеседование человек что то сотворит с собой или окружающими) Психолога не привлекут к ответственности. Они нам не нужны. Только мешают поступить на работу или "разводят" на деньги в каких ни будь офисах. Их ни кому не убедить не вылечить.

Комментарий добавил(а) Просто Честная
Дата: 2013-04-13

Глупости все эти собеседования с рекрутерами и "западными шаблонными вопросами",в результате работу получит "классный" подготовленный врун,может для работы в театре и кино это весьма не дурно, но не все актерами хотят работать, да и лицемерить противно, а профессиональная деятельность рекрутеров пустая фальшивая игра не приносящая никакого полезного результата. Господа рекрутеры, не тем путем идете, будьте проще и лучше- и тогда притянете подобное!Не нужно усложнять, там где все просто.

Комментарий добавил(а) Софочка
Дата: 2012-03-28

Да всё правильно! Сейчас дураков нет даже в младшей группе детсада.
Прошло время, когда можно было на обмане жизнь себе сделать. Сейчас все всё видят и понимают.
Я ,как-то, в графе анкеты "Сколько бы Вы хотели получать за свою работу" написала "Миллион долларов". Этим оч.развеселила и обрадовала эйчера, и он меня рекомендовал минуя остальные пробы и дубли.

Комментарий добавил(а) Ханна
Дата: 2011-10-29

Да уж... А если я, к примеру, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО никогда не сплетничаю? Ну вот неинтересно мне "кости мыть"? И место в городском транспорте уступаю - дефект-с излишне старомодного воспитания? И даже всегда в этом самом транспорте проезд оплачиваю, и не потому, что боюсь штрафа? В корзину тогда мое резюме, как вруньи-лгуньи?

Добавить комментарий

Введите сумму чисел с картинки:

=  

Популярное:

Большинство россиян уверено, что если жена зарабатывает больше мужа - это нормально

Врачи страдают от депрессий чаще, чем люди других профессий

Шутка над собой - лучший способ привлечь женщину

Есть ли место юмору в нашей жизни?

Я думаю или Я чувствую - какая фраза более убедительная?

Два друга

Чай вприглядку

Притча о том, как изменить мир

Работа: любимое дело или неприятная необходимость?

7 советов Пабло Пикассо, как сделать жизнь увлекательнее

10 приемов против усталости на работе

Как выбраться из черной полосы?

Лики и маски психологических вампиров

Тактика ведения переговоров с боссом

Почему мужчины уходят от женщин?

Наверх



Поиск по сайту


Rss-лента
RSS-лента

Подписаться

Что такое RSS?

От Автора

Основной проект Д.О. Науменко

Заметки автора

Архив

2016-10

2016-09

2016-08

2016-07

2016-06

2016-05

2016-04

2016-03

2016-02

2016-01

2015-12

2015-11

2015-10

2015-09

2015-08

2015-07

2015-06

2015-05

2015-04

2015-03

Весь архив

Карта сайта